工作動(dòng)態(tài)

關(guān)于2019年度聯(lián)投集團工程技術(shù)中、初級
職稱(chēng)評審工作小結

按照集團統一安排，2019年度聯(lián)投集團工程技術(shù)中、初級職稱(chēng)評審工作于2019年11月26日基本結束。從資料收集整理到最后評定公示，前后歷時(shí)近一個(gè)月。本次天夏公司職稱(chēng)申報工作，分兩階段進(jìn)行，第一階段為水平能力測試，共19人參加，兩人不合格；第二階段為評審資料報送，共報送15人，經(jīng)評審兩人不合格。現將本次職稱(chēng)評審工作情況匯報如下：

一、評審工作時(shí)間安排：

2019年10月25日—30日  職稱(chēng)評審水平能力測試報名

2019年11月4日          職稱(chēng)評審水平能力測試

2019年11月5日—18日   職稱(chēng)評審資料報送

2019年11月26日         職稱(chēng)評審結果名單集團官網(wǎng)公示

二、參加人員

1.水平能力測試考試：助理工程師申報工程師11人，通過(guò)10人；技術(shù)員申報助理工程師8人，通過(guò)7人。名單如下：

2.評審資料報送：工程師申報8人，公示通過(guò)6人；助理工程師申報7人，公示通過(guò)7人。其中許龍和景亮通過(guò)了2018年度能力水平測試。名單如下：

三、工作小結

在本年度職稱(chēng)評審過(guò)程中，大部分申報人員均能按照評審文件要求如實(shí)提供原件材料，積極準備相關(guān)評審材料，取得了較好的成績(jì)。能力水平測試通過(guò)率達到90%，評審通過(guò)率達到87%。

為了在以后的評審工作中取得更好的成績(jì)，在評審資料報送過(guò)程中存在以下問(wèn)題需要得到重視和改進(jìn)：

1.在公司項目部加大職稱(chēng)評審的推廣、宣傳力度，鼓勵符合學(xué)歷要求、具有現場(chǎng)施工經(jīng)驗的年輕同事積極參加職稱(chēng)評定工作，充實(shí)公司技術(shù)職稱(chēng)人員隊伍，加強公司職稱(chēng)人員的儲備。

2.少數申報人員不重視日常工作中資料的收集整理，申報時(shí)臨時(shí)抱佛腳，隨意拼湊評審資料。特別是論文及工作業(yè)績(jì)等必要資料準備不充分，資料整理敷衍了事。在辦公室專(zhuān)職文員反復指導下，提供的材料仍達不到評審標準，此種不負責任的行為也必定會(huì )影響最終評審結果。

    3、在2020年職稱(chēng)評定工作有論文需要發(fā)表的同志，請盡早與辦公室聯(lián)系（耿倩：18627835433），我們將盡力為大家提供服務(wù)和保障。

職稱(chēng)評定工作，涉及到大家的切身利益。在今后的職稱(chēng)評定工作中，公司辦公室將全力為大家爭取一切可能的條件和機會(huì )，同時(shí)，也希望大家要在思想上引起高度重視，認真做好專(zhuān)業(yè)知識儲備及評審資料的歸檔和整理工作。2020年的職稱(chēng)評定工作，時(shí)間結點(diǎn)大致相同，請大家提前為明年的評審工作做好詳盡的資料準備，力爭取得最好成績(jì)。     

   天夏綜合辦公室  

                                    2019.11.27    

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